人力资源管理师报名

一、职业概况

1、职业名称：企业人力资源管理师

2、职业编码：4-07-03-04

3、职业定义：从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

4、职业能力特征：具有较强的学习能力、沟通协调能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

5、普通受教育程度：高中毕业（或同等学历）或以上。

二、申报条件

1、四级/企业人力资源管理员

（1）取得高中毕业（或同等学历），累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）高等院校本专业或相关专业在校生。

2、三级/企业人力资源管理助理技师

（1）取得本职业或相关职业四级职业资格或技能证书后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年（含）以上。

（2）具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书，取得本职业或相关职业四级职业资格或技能证书后，累计从事本职业或相关职业工作2 年（含）以上。

（3）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3、二级/企业人力资源管理技师

（1）取得本职业或相关职业三级职业技能证书后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。

（2）取得本职业或相关职业三级职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

（3）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

三、鉴定方式

分为理论知识考试、技能考核以及综合评审。

理论知识考试、技能考核和综合评审均实行百分制，最终成绩均达60分（含）以上者为合格。

四、基本要求

（一）职业道德 职业守则

（1）诚实公正，严谨求是。

（2）遵章守法，恪尽职守。

（3）以人为本，量才适用。

（4）有效激励，促进和谐。

（5）勤勉好学，追求卓越。

（二）基础知识

1、劳动经济学

（1）劳动力市场基本概念。

（2）劳动力供给与需求。

（ 3）工资水平与工资结构。

（4）就业与失业。

2、劳动法

（1）劳动法体系。

（2）劳动法律关系。

3、现代企业管理

（ 1）企业战略管理。

（2）企业计划与决策。

（ 3）市场营销。

（4）财务管理。

（5）管理信息技术。

4、管理心理与组织行为

（ 1）个体心理与行为。

（2）团队心理与行为。

（3）领导行为及其理论。

（4）人力资源管理中的心理测量技术。

5、人力资源开发与管理

（1）人力资源理论。

（2）人力资源开发。

（3）人力资源管理。

五、适用人群

1、没有清晰的职业定位的人员

人力资源作为一个稳定的职业，其实可以作为一个选择，任何公司都需要的人才，是可以从事一生的工作。

2、工作时间几年时间却没有职业规划的人员

要考虑几个问题:今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离，现在的这个组织是否适合我。那如果这三个问题没有明确的答案，则建议考虑人力资源作为首要目标。

3、咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没用一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法，只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。

4、即将毕业或应届毕业的学生人群

毕业是职业人生的第一个起点，你必须慎重选择。杜绝“先就业后择业”的理论，请对自己的职业生涯负责。每个人的第一份工作对其人生影响是最大的。如果你的所学专业是管理类、经济类、语言类，那人力资源这个岗位则一定如鱼得水。人力岗位自专员最高到人力总监，晋升空间巨大，而且永远是核心部门。

5.人力资源在职人群

从事本职工作的人员，第一要务就是拓展足够的晋升空间。

6.有创业打算的人群

创业需求是管理人的动机与科学。

人力资源管理科学能满足公司部门的组织架构设计，维护公司人员稳定，人力资源管理师的知识，包含企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。

六、法律依据

《劳动法》第八章第六十九条

《职业教育法》第一章第八条

《中华人民共和国安全生产法》第二章第二十八条

《中华人民共和国邮政法》第六章第六十条

这些法律条款确定了国家推行开展职业技能鉴定的法律依据。

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

③相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

证书样本：